今日，攜程宣布全員每孩補貼5萬元的新聞登上了熱搜。

　　6月30日，攜程集團宣布，推出針對全球員工的生育補貼政策——“程二代程長禮金”。據悉，2023年7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年1萬元的現金補貼，發放至孩子滿5周歲后終止。經初步測算，攜程計劃未來投入10億元生育補貼，用于激勵員工生育。

　　值得一提的是，此前，多家A股上市公司也紛紛公開宣布，提高員工生育福利。包括大北農（002385）鼓勵員工生育第三孩獎勵9萬元、僑銀股份（002973）最高獎勵超25萬元等。

　　攜程加碼生育福利

　　攜程集團是國內在線旅游龍頭，公司旗下的平臺，包括攜程旅行、Trip.com、去哪兒、天巡等，可面向全球用戶提供一套完整的旅行產品、服務及差異化的旅行內容。攜程于2003年在美國納斯達克交易所上市，并于2021年在香港聯合交易所上市。

　　6月8日盤前，攜程集團公布了2023年一季度財報。數據顯示，2023年第一季度，攜程集團實現營業收入為92億元，同比增長124%；凈利潤為34億元，上年同期虧損9.9億元，同比扭虧為盈。根據公司最新財報顯示，攜程集團目前員工總數超3.2萬人。

　　據悉，自2015年12月起，攜程集團同時發布了孕期交通費、生育禮金和生育醫療補貼等福利，并在此后陸續增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項福利。在此次生育補貼政策出臺前，攜程年均在生育福利上的投入近800萬元。據公司方面統計，2022年對比2015年，攜程員工年新生兒家庭占比增長147%，其中二胎占比增長329%。

　　“我一直建議政府給有孩子尤其是多孩的家庭發錢，從而降低家庭的生育成本，幫助更多年輕人完成生育多個孩子的愿望。”人口經濟學家、攜程集團董事局主席梁建章表示：“企業也可以在自身能力范圍內發揮作用，為社會凝聚共識構建一個良好的生育氛圍。”

　　生育成本居高不下，已經成為影響生育率的重要因素。據育媧人口研究智庫統計，在中國把一個孩子從0歲撫養到剛滿18歲所花費的成本平均為48.5萬元，相當于人均GDP的6.9倍，這一數據是德國（3.64）的近2倍，是澳大利亞（2.08）的3倍多。與此同時，2017年至2022年，中國出生人口連續六年下降。

　　而家庭財稅補貼是梁建章覺得應該先行的措施。梁建章建議，至少用GDP的2%-5%來鼓勵生育，這樣生育率才能提升到發達國家的平均水平1.6左右。攜程生育補貼就是一種探索，旨在帶動更大規模的社會資源投入該領域。梁建章在今年出版的新書《人口戰略》中估算，如果按照GDP2.4%來補貼，即每孩每月補貼1000元，每年可以多生240萬個孩子。

　　除現金補貼外，梁建章還曾提出包括教育改革、向多孩家庭提供購房補貼、增建托兒所等10大生育減負政策建議以鼓勵生育。

　　多家A股公司鼓勵生娃

　　值得一提的是，此前，多家A股上市公司也紛紛公開宣布，提高員工生育福利。

　　最新的案例是有著“環衛第一股”之稱的僑銀股份。5月31日，該公司在其官方微信公眾號發布消息稱，公司于當日對外發布了《員工生育福利方案》。

　　根據該公司發布的《關于提高員工生育福利的通知》，公司曾于今年2月下發《關于設立員工生育福利的通知》，為積極響應國家生育政策，提升員工的幸福感，經研究決定，進一步提高員工生育福利。

　　具體福利內容方面，一孩家庭的員工，由公司報銷寶寶0周歲至3周歲的奶粉、紙尿褲費用，并針對不同年齡段設置不同的報銷標準，其中0周歲-1周歲每年標準為1.68萬元，1周歲-2周歲每年標準為1.26萬元，2周歲-3周歲每年標準為6000元。

　　二孩家庭的員工，除享受一孩福利外，公司承擔二孩寶寶就讀公立幼兒園學費。如入讀私立幼兒園，按家庭居住地所在街道公立幼兒園學費標準給予補貼。三孩家庭的員工，除享受一孩、二孩福利外，公司給予員工一次性獎勵10萬元。

　　僑銀股份表示，根據公司生育福利方案測算，包括育兒補貼和一次性生育獎勵在內，公司員工在職期間如果連育三胎，將有可能累計獲得超過25萬元的企業內部獎勵。

　　2022年1月，有消息稱，農牧業上市公司大北農宣布，將在企業內部獎勵生育，員工生育第一孩獲獎3萬元，第二孩能獲獎6萬元，第三孩獲得9萬元。以此計算，一個三孩家庭可以從公司獲得18萬元的獎勵。在產假方面，第一胎在國家標準上加一個月，第二胎加三個月，第三胎12個月。

關注同花順財經（ths518），獲取更多機會