劉強東，提前發年終獎
2024-12-23 22:27:19
來源：
上海證券報·中國證券網
12月23日，京東宣布了“2024年年終獎發放計劃”，主要包括：實現17薪的部門內，年度績效A+的員工將實現20薪；京東采銷2024年將平均23薪等。根據公告，O序列員工將在1月26日（臘月二十七）收到年終獎，而P序列員工則將在2月27日收到年終獎。
此前的9月，京東曾宣布自2024年10月1日起，京東零售和職能體系將用兩年時間實現20薪，其他部門也將隨后陸續啟動加薪計劃。
2024年是京東完成16薪升級后，落實17薪并逐步邁向20薪的第一年，年終獎結構將升級為“固定年終獎+目標年終獎”。其中，“目標年終獎”為年度績效等級對應的固定月薪倍數，表現越好激勵越多，且高績效員工將在公司范圍內公示。此次績效激勵方案也被視為京東讓貢獻與收入更透明、更確定。
從本次年終獎發放計劃來看，今年京東在激勵方案中從高績效到低績效之間的激勵差距較往年明顯加大。記者從接近京東內部人士處獲悉，隨著在內部強化“結果第一”的導向，這一方案也意在拉開差距，提升激勵效果，保證給能拿結果的實干者足夠甚至超出預期的回報。而公告中提及的O序列員工主要覆蓋了快遞小哥、物流倉儲等一線工作人員。
結合目前社交平臺上公布的相關信息測算，京東年終獎拉開差距后，絕大多數員工均能拿到5到8個月月薪的年終獎，京東采銷平均可以獲得的年終獎甚至高達11個月月薪，而少部分年度績效為B-的員工能拿到3個月月薪的年終獎。整體來看，京東的年終獎總投入將大幅增加。
截至目前，京東薪酬福利升級調整仍未“收官”。公告顯示，京東還將在12月25日發布再次提升京東客服薪酬福利的升級計劃。
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