國科軍工：股權(quán)激勵設(shè)置具備挑戰(zhàn)性，以吸引和保留優(yōu)秀人才助力公司戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)
9月24日消息，有投資者在互動平臺向國科軍工提問：公司股權(quán)激勵的設(shè)置條件是否過于容易，按照公司自己對募投項目的估算，要實現(xiàn)目標(biāo)太簡單了，起不到任何激勵作用。請公司說明一下。
公司回答表示：在當(dāng)前復(fù)雜多變的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境及行業(yè)競爭加劇的背景下，為進(jìn)一步健全公司長效激勵機(jī)制，吸引和保留優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，助力公司戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，在充分保障股東利益的前提下，公司按照相關(guān)法律法規(guī)制定了本次股票激勵計劃，股權(quán)激勵歸屬所設(shè)置條件對標(biāo)了行業(yè)水平，統(tǒng)籌考慮了科研投入增長、股份支付等因素影響，得到了上級及相關(guān)方認(rèn)可，歸屬條件是具備一定挑戰(zhàn)性。
2024年7月31日，公司已公告《2024年限制性股票激勵計劃(草案)》，擬授予不超過200人，約占公司2023年底員工總數(shù)的23.26%，主要擬激勵對象為技術(shù)/業(yè)務(wù)與管理骨干。公司擬授予第二類限制性股票數(shù)量為360萬股，占公司股本總額的2.05%。公司層面的行權(quán)考核年度為2025-2027年，具體來看，2025-2027年扣非歸母凈資產(chǎn)收益率分別不低于6.8%/7.3%/7.8%，且不低于對標(biāo)企業(yè)75分位水平或同行業(yè)平均值；以2023年扣非歸母凈利潤1.39億元為基數(shù)，2025-2027年扣非歸母凈利潤年復(fù)合增長率不低于15%；2025-2027年研發(fā)投入強(qiáng)度不低于7%/7.01%/7.02%。
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