每經特約評論員 魏敏

　　上半年最后一天，知名旅游平臺，港股上市民企攜程集團（HK09961，股價272.6港元，市值1761億港元）宣布，推出針對全球員工的生育補貼政策——“程二代程長禮金”。2023年7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年一萬元的現金補貼，發放至孩子滿5周歲后終止。經初步測算，攜程計劃未來投入10億元生育補貼，用于激勵員工生育。

　　有據可查的是，2015年12月起，攜程集團同時發布了孕期交通費、生育禮金和生育醫療補貼等福利，此后又新添輔助生育以及母嬰室等10余項。在此次生育補貼政策出臺前，攜程年均在生育福利上的投入近800萬元。帶來的直接成果便是，2022年對比2015年，攜程員工年新生兒家庭占比增長147%，其中二胎占比增長329%。而此次生育補貼出臺時點也令人稍感意外，畢竟整個境內外旅游業剛剛從疫情重創中復蘇，元氣尚未恢復。倘若夫妻兩人都是攜程員工，那么理論上五年內，兩人可以通過生娃來“薅”公司總額十萬起的羊毛。

　　在此之前，曾單獨或者合著出版《人口戰略：人口如何影響經濟與創新》《中國人太多了嗎？》《中國夢呼喚中國孩》《人口創新力》等書的攜程董事局主席梁建章早就“盛享”人口經濟學家的稱號，在“專家”兩個字被矮化、戲謔化的今天，梁老板的專家稱號含金量無疑十足。因為別的專家可以只靠嘴，梁建章不光說，還用“真金白銀”來踐行自己的觀點。

　　“我一直建議政府給有孩子尤其是多孩的家庭發錢，從而降低家庭的生育成本，幫助更多年輕人完成生育多個孩子的愿望”“可以用GDP的2%~5%來鼓勵生育，這樣生育率才能提升到發達國家的平均水平1.6左右。如果按照GDP2.4%來補貼，即每孩每月補貼1000元，每年可以多生240萬個孩子”“除現金補貼外，還可以實施教育改革、向多孩家庭提供購房補貼、增建托兒所等10大生育減負政策”等，這些都是梁建章為鼓勵生育而提出的一些廣為人知的個人觀點。加上斯坦福大學經濟學博士、北大光華管理學院教授等科班履歷，暫不論建議質量，梁建章還是配得上人口經濟學家這一名號的。

　　實際上，近年來中國人口老齡化、生育率過低等問題，早已為人們所熟知。而我國人口發展進入關鍵轉折期，總和生育率已跌破警戒線。中國作為一個發展中國家，生育率也已經低到可以與新加坡、韓國等發達國家持平。對于“低生育陷阱”將會導致的一系列難以逆轉的社會問題，包括梁建章在內的一些專業人士也早已有預見并大聲疾呼，認為中國人口問題的迫切性和嚴重性急需得到重視。但另外一方面，是中國年輕人的生育意愿開始走低，而在年輕人不愿生的理由當中，一些雇傭單位，特別是迫于自身經營成本壓力的民企，對女性員工，尤其是生育意愿較為確定和強烈的女性員工有潛在歧視，也是部分企業心照不宣的事實。而攜程這樣的企業能在自身能力范圍內率先發揮作用，為社會凝聚共識構建一個良好的生育氛圍，還是值得尊敬和效仿的。攜程生育補貼就是一種探索，希望帶動更大規模的社會資源投入該領域。

　　“為眾人抱薪者，不可使其扼于風雪”。如同在疫情時，有關部門對自身受到嚴重影響，但仍然勇于履行社會責任、道德表現出彩，承擔了房租、稅收和員工社保、薪酬等固定成本的民營企業一些適當的政策傾斜，對于攜程這樣持續為人口問題的解決方案砸“真金白銀”來試，并且也真正給員工尤其是女性員工造福的企業，給予一些稅收或者信貸政策上的優惠，也想必可以接受，也能激發其他企業家的效仿。盡管梁建章個人對人口問題的研究頗為癡迷，但人口問題畢竟不是攜程的問題而是整個社會與國家的問題。

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